Vice vd rollbeskrivning

Vi börjar vår resa här och spelar en hand, vill du vara med? Tjänst: den biträdande generaldirektören utses av bolagets styrelse. Målet är att företräda bolaget och arbeta i VD: s ställe när han eller hon av någon anledning inte kan utföra sin funktion eller under övergångsperioder då utnämningen har löpt ut men ingen har utsetts. I rollen ingår operativt ansvar för verksamheten, ansvar för affärsutveckling och för att nå uppsatta mål vad gäller tillväxt, lönsamhet och nya affärsområden.

Vice vd förväntas arbeta aktivt med förslag på strategisk nivå och leda och initiera olika affärsutvecklingsstrategier i samarbete med kunder och partners för Idhe Banken AB. De flesta av Tjänsterna består av nätverk och marknadspositionering, utöver detta inkluderar hanteringsfrågor, ekonomisk planering och rapportering. För att hjälpa till har denna roll internt stöd inom koncernen i form av HR, Finans och försäkring, en advokatbyrå, en marknadsföringsbyrå och för affärsrådgivning.

Det förväntas att vice generaldirektören kommer att tolka och övervaka de finansiella fakta i enlighet med de uppsatta målen. Vice VD förväntas skapa ett företag genom att skapa en struktur genom en affärsplan, marknadsplan, policyer och rutiner för verksamheten. Eftersom företaget är i startfasen bör rollen också arbeta med marknadssegmentering, konkurrenskartläggning och kunder och partnerrelationer.

Det finns medarbetaransvar i rollen, liksom många interna kontaktytor inom och utanför koncernen. Nätverk i en roll är viktigt för ett företags framgång. Som vice vd kommer du att arbeta i nära dialog med VD och ha en utvecklingsplan för att ta VD-rollen i bolaget under din tid. Vi vill att du ska ha drivkraften att vilja växa in i rollen som VD. Men i slutändan är det vd som väljer vilken riktning företaget ska gå.

Vilka är affärsmålen? Vilka produkter ska säljas, vad ska massproduceras, på vilka marknader ska du delta och var kommer företaget att vara om ett år? Att skapa ett företags värderingar, kultur och beteende för att sätta tonen och kulturen i företaget är en viktig del av VD: s uppgifter. En organisations kultur påverkar många saker, främst: produktiviteten som fungerar i företaget, hur arbetet görs, hur man klär sig på arbetsplatsen?

Vilka är företagets värderingar? Får anställda feedback eller kritik när de gör misstag? Det är mer än att bara skriva en lista över hur människor ska klä sig och vad företaget står för. VD: s handlingar och beteende sätter tonen för företagets kultur. Han eller hon bör illustrera och sätta standarden för hur allt hanteras. Forskning visar att anställda tenderar att imitera beteendet hos en högre chef.

Om VD är oärlig kan detta leda till att anställda känner att de till exempel kan luta sig mot sanningen, stjäla från företaget eller försöka ta genvägar. Ett annat exempel är där arbetsgruppen arbetade mycket hårt med ett specifikt projekt. De arbetade både övertid och helger för att få bästa möjliga resultat. De pressade sig mycket hårt och offrade sin fritid och energi.

När den efterlängtade lanseringen av projektet äger rum är VD på semester.

En verkställande direktör, på svenska vanligen förkortat VD, är den person som ansvarar inför styrelsen för den löpande förvaltningen i ett aktiebolag.

Han ringde inte ens för att berömma arbetsgruppen och tacka för ansträngningen. För VD handlade det om att skilja mellan arbetsliv och privatliv. Arbetsgruppen anser att han bryr sig och att han värdesätter sin semester Mer än deras övertid på kvällar och helger. Det är viktigt att medlemmarna i gruppen kommer att vara lika produktiva och lojala i nästa projekt.

Här får du en djupdykning i vd:ns arbetsuppgifter.

VD: s engagemang är oerhört viktigt och varje steg kommer att påverka företagets kultur, vilket i sin tur kommer att påverka deltagarnas lojalitet, produktivitet och välbefinnande. Skapandet och chefen för ledningsgruppen, VD, ska kunna utse en stark ledningsgrupp, samtidigt som han ska kunna säga upp dem som inte presterar.

VD anställer, sparkar och leder ledningsgruppen. Ledningsgruppen anställer, sparkar och leder resten av organisationen.