Kollektivavtal uppsala kommun

Genom att utveckla och förbättra arbetsmetoder, acceptera nya utmaningar, lära av dina misstag och få feedback bygger du på dina färdigheter och erfarenheter. Du utvecklas också, lär dig av andra, till exempel när du delar erfarenheter med dina kollegor. Utveckling kan också ske genom utbildning. Uppsala kommun erbjuder ett brett utbud av utbildningar, både elektroniska och fysiska utbildningar inom ett antal kompetensområden genom vår utbildningsportal.

Genom ständig dialog med din chef planerar du tillsammans vilken kompetensutveckling som är bäst för dig. För att möta behovet av chefer i vår verksamhet har vi bland annat ett mycket värdefullt ledarskapslaboratorium. Som anställd kan du söka en gång per år och förhoppningsvis bli en av dem som antas till ledarskapslabbet. Vid cirka sex månader får du en ledarskapspraktik med medlemmar i hela kommunkoncernen.

Ledarskapslabbet kännetecknas starkt av att lära sig och tänka på teorier och verktyg. Förutom ledarskapslabbet finns det ett brett utbud av stöd, utbildning och nätverk för chefer. Hälso-och hälsofrämjande insatser är en viktig del av arbetsmiljön och därför erbjuder vi en rad olika möjligheter. Vi har också avtal om sjukvård. Friskvårdsbidrag som anställd i Uppsala kommun.

Du får ett friskvårdsbidrag varje år. Beloppet laddas upp till vår leverantör och du kan använda det för terminskort och årskort på olika anläggningar eller för engångsinsatser som massage, viktklubbar, startplatser i olika raser eller kulturella evenemang. Det finns mycket val. Fotokurser, körsång, gemensamma löpturer, golf, bordtennis, boule och tennis är bara några exempel. Som teater, utställningar, studiebesök eller kurser.

Föreningens uppdrag är att ge alla medarbetare ett enkelt sätt att få tillgång till motion, hälsa och kultur. Förutom en bättre arbetsmiljö, lön, bra villkor och tydliga regler för vad som gäller ditt jobb, avsätts också pengar till din yrkespension. När kommunala förhandlingar går med på nya avtal som reglerar löner och arbetsvillkor kan du känna dig trygg.

Kollektivavtalet sätter den lägsta nivån.

Hök ab uppsägningstid

Ett kollektivavtal hindrar inte en arbetsgivare från att ge dig ännu bättre villkor än ett kollektivavtal. Till exempel högre löner eller fler helgdagar. Arbetsgivare kan tjäna mycket på att teckna kollektivavtal med en fackförening. Kollektivavtalet är ett slags kvalitetsstämpel som signalerar att detta är en seriös arbetsgivare som följer spelreglerna på den svenska arbetsmarknaden.

Detta ökar arbetstagarens vilja att stanna kvar. Kollektivavtal främjar konkurrens på lika villkor utan risk när någon försöker öka sina vinster genom dåliga anställningsvillkor. Kollektivavtal är grundläggande för den svenska modellen. I Sverige regleras endast en del av arbetsvillkoren av lagar. De flesta av dem regleras av kollektivavtal.

Detta sker genom att arbetsgivarorganisationer och fackförbund är överens om vad som ska tillämpas på den svenska arbetsmarknaden. Båda parter ansvarar för att fastställa löner, definiera villkor och lösa problem som uppstår på arbetsplatsen. Ett kollektivavtal på jobbet innebär att: du är garanterad bra arbetsvillkor, du får en bra lön och mer pengar, när du är sjuk får du ersättning för övertidsarbete och OB.

Föräldraledighet, du har rätt att du har rätt att förhandla om löner, du har möjlighet till bättre semesterförmåner att du får lägre veckoarbetstid, du kan påverka arbetstidens organisation genom ett centralt kollektivavtal. Det centrala kollektivavtalet förhandlas fram av kommunen och arbetsgivarorganisationen där arbetsgivaren förhoppningsvis är medlem eller med enskilda arbetsgivare.

Det centrala kollektivavtalet lägger grunden för ett lokalt kollektivavtal. Lokala kollektivavtal mellan kommunala och enskilda arbetsgivare är lokala kollektivavtal. Han säger att kommunen och just den här arbetsgivaren var överens. Det kan handla om gratis arbetskläder, arbetstider eller hur deltagarna kan vara med och påverka arbetsplatsen.

Eller andra viktiga frågor som är viktiga för de anställda i den specifika arbetsgivaren. Avtalstransaktioner är kollektivavtal som kommunala förhandlingar undertecknas inom en viss tidsperiod.

Anställda uppsala kommun

När avtal börjar löpa ut måste de omförhandlas, och det är det som kallas en avtalsrörelse. Avtalsrörelsen är en återkommande händelse och som medlem har du möjlighet att vara med och påverka ditt kollektivavtal. Läs mer om Kollektivavtalsdagen den 17 mars att komma överens om innehållet i kollektivavtalen är en viktig facklig verksamhet.