För mycket lön utbetald

Tyvärr är det omöjligt att göra någon förutsägelse om hur domstolen resonerar i ditt fall, å ena sidan kan det hävdas att du gör det själv, att du alltid hade en liten lön och att det inte var orimligt att du skulle få en sådan betalning som du fick. Mot detta kan det hävdas att du borde förstå att lönen var för hög om du bara arbetade fem dagar i en månad. I vissa fall har arbetsgivaren rätt att fastställa en utgångspunkt för att arbetsgivaren inte har rätt att göra en installation från betalningen av arbetsgivarens lön.

Att skicka betyder helt enkelt att en uppgörelse kan göras vid den kommande lönebetalningen. För att rekryteringen ska vara relevant krävs arbetstagarens samtycke enligt avsnitt 2 i rätten till arbetsgivarens rättigheter till rättigheterna. Kvittning är endast tillåten mot uttryckliga och förfallna fordringar som uppstår i ett anställningsförhållande. Om arbetsgivaren har betalat för mycket lön kan detta vara tillämpligt om arbetstagaren, med full förståelse för felet i ond tro, höjde lönebeloppet utan att låta arbetsgivaren inse felaktigheten.

För att rekryteringen ska vara relevant krävs antingen ditt samtycke eller att det är tillåtet enligt 3 mom.i kollektivavtalet om arbetsgivarens rättigheter. Tydligen finns det vissa möjligheter att komma överens om andra saker i kollektivavtal.

Betala tillbaka lön vid uppsägning

Om du är bunden av ett kollektivavtal rekommenderar jag att du kontrollerar om du har rätt att insistera. Jag rekommenderar att om du är i facket ska du vända dig dit för hjälp. Din fackförening känner till ditt kollektivavtal och vad som gäller i ditt fall. Facket kan också hjälpa dig mot din arbetsgivare, vilket ingår i den avgift du betalar till facket.

Om du inte är medlem i en fackförening och inte vill hantera ärendet själv kan du anlita en advokat. En av våra jurister på Lawline law agency kan vara till hjälp. Om det är intressant, du kan komma tillbaka till mig via e-post för en offert och ytterligare kontakt. Jag har uppnått Dennis mål. Med vänliga hälsningar har Dennis Lavessons rådgivare liknande bokfrågor med en advokat, behöver du hjälp med ärenden som rör arbetsrätt och andra?

Våra duktiga jurister kan hjälpa dig! Fyll i formuläret och en av våra advokater kommer att svara dig inom 24 timmar. En advokat kommer att kontakta dig och ge dig en Tidsuppskattning och ett priserbjudande som hjälper dig att lösa ditt ärende och efternamn. I samband med löneberäkningen görs ibland korrigeringar för en sådan lön, som tidigare betalats av. Detta kan till exempel omfatta avdrag för sjukfrånvaro för anställda och barnomsorg under föregående månad.

Särskilda bestämmelser om fastställda fordringar för fordringar frivilligt eller ofrivilligt gäller vanligtvis inte korrigeringar avseende förskottsbetalning. Justeringar före lön betraktas istället som en del av företagets interna löneberäkningsrutin. En förutsättning för korrigering av förskottslönen är att avdrag görs utan onödigt dröjsmål och så snart de kan göras praktiskt.

Korrigering av felaktig lön

Om arbetsgivaren väntar för länge, till exempel, justera avdraget från sjukfrånvaro - för att avdraget ska kunna ingås kan ett avtal med arbetstagaren krävas. Vid längre sjukfrånvaro är det bra att alltid informera arbetstagaren om att sjukavdraget i fråga är i efterskott och att arbetstagaren därmed är i skuld till arbetsgivaren. Denna information måste lämnas skriftligen.

Arbetsdomstolen ser i synnerhet tillkännagivandet nr 59 formulerade principen om korrigering av löner. Vid kvittning gäller särskilda regler i Rekryteringslagen för frivillig eller obligatorisk installation. Detta innebär att nettofel i löne-och löneredovisningen i princip inte utgör löneberäkningar. Således är installationslagen tillämplig på korrigering eller återställande av sådana fel.

Genom att begära pengar, om arbetsgivaren har betalat för mycket lön av misstag, till exempel på grund av en felräkning, är det i vissa fall möjligt att kräva en anställd vid återbetalning av beloppet. Detta gäller dock endast villkoret att arbetstagaren genomförde eller borde ha genomfört felet och fortfarande tog pengarna utan att informera arbetsgivaren om felet. Reglerna för specialuppsättningen kommer då att vara relevanta, se ovan.

Dessutom bör arbetsgivaren ta itu med felet så snart som möjligt. Vad gäller vid förvärv av förvärv? Om den felaktigt betalda lönen inte är ett så avsiktligt misstag kan det hända att arbetstagaren gör ett bra brådskande köp för fel betalt belopp. God tro innebär att den anställde inte förstod eller borde ha insett att beloppet var felaktigt.