Särskild visstidsanställning betyder

En särskild visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning.

Det finns bland annat en lag som förbjuder diskriminering av fasta anställda. Om du har arbetat med samma arbetsgivare i mer än ett år har du rätt till en årlig löneökning, liksom de som har en fast anställning. Du har också rätt att utveckla färdigheter, eftersom det är en kortare typ. Kontakta din sektion om du misstänker att du diskrimineras. Den förebyggande rätten för alla som avskedas från sitt jobb kan ha prioritet, vilket kommer att prioriteras igen om en ledig tjänst uppstår.

Det kallas förmånsbehandling rätt och finns i lagen om anställningsskydd, LAS. I många fall, vilket bör övervägas i många fall, måste du skriftligen meddela arbetsgivaren att du vill få en företrädesrätt. Arbetsgivaren bör, när den finns tillgänglig, erbjuda dig anställning om du har företrädesrätt och tillräckliga kvalifikationer för det aktuella jobbet. Du har rätt till företrädesrätt om du: under de senaste tre åren har vi arbetat mer än 12 månader, eller vi har haft ett eller flera särskilda visstidsanställningar under endast 9 månader under de senaste tre åren, fått eller skulle ha fått ett uppsägningsbesked på grund av arbetsbrist eller att visstidsanställningen inte skulle förlängas.

Mer än sex månader under de senaste två åren. Principen rätt till ansökan: nio månader från den sista dagen då du arbetat med en ersättare arbetsgivare och särskild fast anställning, endast ny anställning. När den nya anställningen slutar måste du skicka in en ny önskad ansökan. Om arbetsgivaren bryter mot din rätt till förtur kan du ha rätt till skadestånd från arbetsgivaren.

Det här avsnittet kan hjälpa dig att kontrollera din företrädesrätt. Säsongsanställning med säsongsarbete innebär att den utförs under en viss period av året. Säsongsarbete är vanligt bland annat inom trädgårds -, jordbruks -, bär-och golfklubbindustrin.

Säsongsanställning gäller mellan två arbetsuppgifter. Anställningen upphör när säsongen är slut.

En särskild visstidsanställning börjar och slutar vid ett bestämt datum.

För säsongsanställning i minst tre månader ska arbetsgivaren minst en vecka före säsongens slut meddela att säsongsanställningen upphör. Säsongsanställning kan sägas upp i förtid och då gäller en månatlig uppsägningstid, om inte det gällande kollektivavtalet har andra uppsägningstider. Uppsägningen måste vara skriftlig och ha faktiska skäl: frånvaro av arbete eller personliga skäl.

Företrädesrätt till återanställning för säsongsarbetare den som har varit säsongsarbetsgivare i mer än sex månader under de senaste två åren kan beviljas företrädesrätt till ny säsongsanställning. Om du vill ha företrädesrätt måste du själv lämna in anmälan till arbetsgivaren. Så här ska en arbetsgivare göra: berätta vem som var säsongsanställd att du måste lämna in en intresseanmälan för ett nytt säsongsjobb.

Om arbetsgivaren inte kommer att ge dig någon som tidigare haft ett säsongsarbete måste arbetsgivaren meddela dig minst en månad innan den nya säsongen börjar. För villkorat arbete gäller andra regler för provanställning - det här är en speciell typ av anställning som är för att arbetsgivaren ska kunna verifiera arbetstagarens lämplighet för arbete.

Detta gäller villkorligt arbete: det kan vara högst 6 månader. I vissa fall kan fast anställning vara önskvärt, till exempel för studenter. Skillnaden i anställningsskydd mellan fast anställning och tillsvidareanställning innebar att särskild fast anställning, s Xviva, ersatte den tidigare gällande formen för allmän fast anställning, ALVA. Särskild fast anställning övergår till tillsvidareanställning När arbetsgivaren har arbetat för arbetsgivaren i särskild fast anställning i sammanlagt mer än tolv månader: under femårsperioden eller under den period då arbetstagaren hade tid att arbeta för arbetsgivaren i form av särskild fast anställning, tillfälligt arbete och säsongsarbete, som är anställda med varandra.

Anställning följde en annan om den tas inom sex månader från slutet av föregående jobb. Vid bedömningen av om särskild fast anställning har övergått till tillsvidareanställning enligt 5 a, ska dock även den tidigare anställningstiden för allmän fast anställning beaktas när det gäller tid för allmän fast anställning. Från och med den 1 mars beaktas i allmänhet inte fast anställning till och med den 1 mars.

Syftet med särskild visstidsanställning är att stärka anställningstryggheten och skyddet för arbetstagaren genom att snabbare byta till tillsvidareanställning hos arbetsgivaren. Särskild fast anställning ger företrädesrätt till ett nytt arbete, vilket en anställd som arbetat i en särskild fast anställning har företrädesrätt till omarbete om anställningen sägs upp på grund av arbetsbrist.

Förutsättningen för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för ny anställning och delvis har uppnått en tillräcklig anställningstid hos arbetsgivaren. Under de senaste tre åren bör anställningsperioden vara mer än nio månader inom området för särskild fast anställning. Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägningen gjordes eller anmäldes, lämnades in eller skulle ha lämnats in i enlighet med 15: e första stycket, och därefter har upp till nio månader förflutit från uppsägningsdagen.

I enlighet med 6 C, ska arbetsgivaren ge arbetstagaren skriftlig information om uppsägning av anställning eller de villkor som gäller för uppsägning av anställning, och om anställningen är relaterad till särskild fast anställning, tillfälligt eller säsongsarbete.